歐盟與日本於今日召開其雙邊的第十一屆會議，此項會議最初起源於1991年。今日雙邊會議之首要議程為，如何因應全球化之挑戰來解決就業及勞工問題。出席此項會議者包括了執委會、日本政府及社會夥伴（貿易聯盟與資方代表）等各方代表，其主要商討歐盟與日本的就業政策及產業關係在全球化之衝擊下該如何調適，以及如何改善勞動市場及勞工受雇等相關問題。
負責歐盟就業、社會事務及兩性平權的執委Vladimír Špidla代表執委會表示，今明兩天所召開的『因應全球化下，促進歐盟與日本境內就業』會議代表著，歐盟與日本已開始著手處理此項議題。他同時也強調，歐盟所採行的『彈性安全』工時方法(flexicurity approach)，一方面將增進雇主僱用方式更具彈性，同時也得以保障勞工的職業保障目標。此外，其表示應藉由終身教育方式來加強勞工之就業技能。
日本健康、勞務與福利部副部長Togari表示，日本就業政策已由支持公司內就業安全概念逐步轉為勞工移動性(worker mobility)策略。日本在因應主要市場變化下，如工作機會減少與新的工作安排形式等，已進行勞動市場改革等相關措施。因此歐盟與日本能透過此次會議，共同研商相關問題之解決之道。
會中的兩大主題為：1.勞動市場的彈性度與就業安全兩者間如何取得平衡、2.結構改革與區域的社會經濟差異性。
非書組歐盟文獻中心 許琇媛編譯
