今年3月8日國際婦女節，歐盟將舉辦一系列活動，凸顯女性長期在工作上所遭受到的歧視現象。
妳(你)知道一般企業的同一項職務中，女性的薪水比男性的薪水少了25%嗎？環顧四周，妳(你)看到有多少單位裡有女性位居要職？
歐洲的許多女性就生活在這樣令人沮喪的現實環境中。確實，歐洲人是體會到性別歧視的情況—40%認為它是普遍的現象。也許在法律觀點中，性別是平等的，但是從經濟層面來看，女性絕對是弱勢性別。
「我們無法在今日的民主社會中接受這個事實，」機會均等執委Vladimír Špidla表示，「我們必須永遠地打破「玻璃天花板」—就是女性無法在管理階層出頭天的這個現象。」為了慶祝國際婦女節，他將與其女性同僚—Danuta Hübner、Neelie Kroes、Benita Ferrero-Waldner、Meglena Kuneva以及Viviane Reding等執委一同討論「政治中的女性：進步與挑戰」的議題。
單透過法律行動，在歐洲機會均等年中是不夠的，我們必須扭轉一些刻板印象。男性需要多擔負起家庭責任，而歐洲需要更具彈性的工作安排與孩童照護服務。女性則應該得到與其男性同事般相等的機會，不求多也不求少。
為促進性別均等，歐盟刻於3月6~8日間籌畫一系列的活動。歐盟執委會27個成員國中，八位女性執委之一的Viviane Reding，，將討論女性在資訊技術領域的角色。其他參加歐洲女性展的高階人士，包括德國總理Angela Merkel及執委Benita Ferrero-Waldner。
*「 玻璃天花板」— Glass ceiling 。在男性主導機構中，妨礙女性及少數族裔晉昇的無形障礙。
非書組歐盟資訊中心 粘耿嘉編譯
